Exemplo! O poder da Liderança.

 

Carta de Agradecimento ao Lider do MaL.

O time é do tamanho do lider. Quanto mais inspirador e admirado for o líder, maior é a produtividade e entrega de todos os integrantes do time e mais todos os profissionais contribuirão com o seu entorno, o mundo e com a cura. Só que nem todos os líderes são líderes, estão preparados e estão focados em fazer o time brilhar, infelizmente. Mas não há nada o que lamentar, pelo contrário, costumo dizer que devemos igualmente agradecer aos maus líderes, de uma forma ou de outra, crescemos e aprendemos. Se não dá para ser com o exemplo, que seja pelo anti exemplo.

É muito fácil identificar maus líderes, separar os líderes tóxicos dos líderes medicinais, basta conviver alguns minutos com seu time e com quem responde diretamente a eles, porque por mais teatro que se faça no mundo corporativo, existem traços impossíveis de serem disfarçados. Saltam aos olhos de qualquer um. Talvez por algum tempo consigam se sustentar, mas depois, fica nítido a todos os envolvidos. E a conclusão é óbvia e rápida: Um líder pequeno apequena o time e um líder grande engrandece o time. Simples assim.

Ainda assim insisto em dizer que existe mais uma categoria de líder, além do bom e do mau líder. Um tipo de líder, ainda pior que o mau líder e mais maléfico para as organizações e para as pessoas. Temos: o Bom Líder, o maU Líder e o líder do maL.

O líder do mal (com L).

O líder do MAL que se disfarça em um MAU líder, sendo “dedicado”, fingindo ser o que não é, e agindo com base em mentiras, escondendo suas ações, avesso à transparência. E não é difícil perceber essa categoria e identificá-la. Estão sempre protegendo certos profissionais do grupo, não por meritocracia mas por relacionamento ou porque não oferecem nenhum tipo de perigo à sua liderança instituída. Escolhem sempre estar perto de profissionais que não têm coragem de colocarem suas opiniões e se anulam, se permitem serem manipulados. E pior, se sujeitam a rodar e suportar o que não concordam.

Esses líderes enganam durante um certo tempo e fazem ações de maneira não sincronizadas, até para não serem mapeados rapidamente. Então agem sempre em pequenos fóruns. Suas atitudes são sempre baseadas em histórias e contextos fakes (montados) que até eles mesmos se confundem em determinados momentos. Daí fica nítida uma característica principal do líder do mal, a total falta de coerência, sempre têm uma história para justificar cada maldade.

Não conseguem manter a coerência porque é tudo construído em uma base e argumentação falsas, então não param de pé, se colocadas todas em uma mesma bandeja não fazem sentido e deixam transparecer seus intuitos escusos. Então são sempre entregues em bandejas distintas. Exige um esforço enorme manter a coerência e sincronismo e, por isso, porque mentem sempre, não conseguem coordenar tantas mentiras e o que contam e disseminam e sempre caem em contradição.

Um ponto importante é que acreditam ou se esforçam para acreditarem nos cenários falsos que eles mesmos montaram para sustentarem suas teses e suas ações incoerentes. Esses lideres, não sabendo fazer, impedem que os outros o façam. Os que não os veneram ou não aceitam a manipulação são logo marcados e vão pagar muito caro por isso. Serão impedidos de brilhar. Esses líderes malvados, normalmente são pessoas não felizes, não realizadas, pessoalmente e profissionalmente, nas duas esferas. O que vejo e parece que aqui não temos exceção é que a infelicidade é companheira fiel e é o que alimenta a maldade, porque não conseguem nada “real”, nenhuma amizade e nenhum feito, descarregam a frustração e destilam a maldade nos que brilham.

Por mais “sucesso” material que possam ter alcançado, não se sentem realizados e felizes, nunca o são, embora tentem transparecer que se bastam, não são, porque não geram admiração em ninguém ao seu redor, não fazem a diferença em termos de propósito e legado, não deixam raízes por onde passam. Por mais “companhia” que tenham (não digo amigos, porque pessoas assim não se rodeiam de amigos, não conquistam admiração) são sempre sós ou rodeados de profissionais malvados também. Líderes assim não conseguem gerar lideres bons, geram sim cópias fiéis a si mesmo, o que torna sua existência na companhia ainda mais nociva e contaminadora. Conseguem gerar resultados e sucesso em seu entorno, mas resultados imediatos, passageiros, nunca sustentáveis e tudo com um custo muito alto para os profissionais que lideram, custo na saúde física e emocional, custo para empresa em não retenção de talentos e para os que ficam um impacto na auto estima que não se pode negligenciar ao longo do tempo. Ou seja, o ponto mais nocivo nesse tipo de líder é não ser um exemplo, não ser uma fonte de inspiração, não ser “saudável”.

Sempre digo que as novas gerações vieram para nos mostrar isso, porque para eles, tudo tem que estar ligado a um propósito, em fazer a diferença para o mundo, para as comunidades, se preocupam com marca e reputação. Não querem apenas dinheiro, querem ser protagonistas de um mundo melhor. Para eles, o importante não é só trabalhar e ser bem remunerado, mas principalmente ser alguém que faz um mundo melhor e com mais sentido. As novas gerações precisam de sentido e precisam sentir admiração por quem os guia. E aqui as empresas perdem muito, perdem os melhores, perdem o encantamento e ai precisam investir milhões em recrutamento, em campanhas, em benefícios, em teorias, quando na verdade, um bom líder que é exemplo e que pratica a teoria já seria fator de retenção de muitos profissionais. Aquela frase feita que faz total sentido, de que o profissional não pede demissão da empresa, ele pede demissão do líder.

Eu diria que ter um líder ruim, pode sim ser um motivo de agradecimento. Porque te faz muito mais forte e perspicaz. Se você simplesmente não absorver o que vem da forma que recebe, mas se você questionar e observar, tirar suas próprias conclusões. Você amadurece muito rápido e aprende habilidades que não desenvolveria se não fosse apenas por ter visto a ineficiência da sua liderança.

Agora ter um líder do mal é bem mais complicado e perigoso. Você aprende também e muito, quando opta por não seguir a maldade, mas para isso, você tem que estar consciente. Muitos sucumbem e aceitam e de não combaterem a maldade se transformam nela. Executam e repetem padrões. E as empresas correm o risco de virarem uma fábrica de maldade.

Sempre sou otimista. E por isso escrevo muito a respeito de liderança. Se um único profissional se influenciar positivamente e for um profissional capaz de neutralizar um líder do mal já terão valido a pena, as muitas horas que invisto em escrever. Acredito que o profissional desperto é capaz de, sabendo do quanto sua liderança não te representa, e escolhendo não perpetuar a maldade, fazer diferente e ser um porto seguro para os profissionais sob sua alçada. Sempre digo, que muitas vezes, e na ausência de bons exemplos, aprendemos muito e até mais com os maus exemplos. Porque o líder do mal gera muitos impactos negativos em todo o entorno, um ciclo da maldade e da destruição, disfarçado em “sucesso” profissional ou mesmo em “formação de talentos”.

Cedo ou tarde, cedo se é uma área relevante e no caminho crítico ou tarde se é uma área irrelevante e escondida, mas sempre e, aqui posso dizer sem exceção alguma, que sempre, sempre mesmo, não se sustenta. Um líder do mal não se sustenta, não em grandes corporações que estão acordadas e com vários canais abertos. Esse líder do mal não é admirado pela organização, não gera resultados reais e efetivos, pode gerar números, mas não se sustenta e, principalmente, não retém os profissionais. E é na retenção de profissionais que a casa começa a cair.

Costumo dizer que bons líderes são metade do caminho andado e valem ouro. E  que os maus líderes resolvem os problemas que eles mesmos geraram, então “noves fora zero”. Rs. E que o líder do mal, não só é um mau líder e resolve os problemas que ele mesmo gerou, mas também envolve todo esse teatro com muita maldade, o que torna tudo muito pior. Muitas vezes não é claro de perceber, separar o joio do trigo, mas quem está consciente vê e entende o discurso distorcido desde o inicio. Sempre temos os “anjos” no caminho. Sou otimista, lembra?

Aqui posso citar vários exemplos dessa maldade disfarçada em resultados.

Uma fala muito comum é em relação a retenção talentos. Ao justificarem que vários profissionais pedem para sair da área, costumam dizer que “exportam talentos” porque os melhores sempre pedem para sair da área e ao invés de interpretarem como “não tenho ambiente que retenha talentos”, preferem acreditar que exportam talentos.

Integração Equipe é um ponto crítico, e que aqui exige bastante teatro para passarem uma imagem de grupo unido. Mas o que fazem, é formarem uma camada de gerentes muito fraca e sempre despreparada, assim não se sentem ameaçados. E para isso sempre usa dois artifícios, 1) comunicação falha e nenhuma integração e também 2) falta de foco em formação e treinamentos. É a famosa frase de “dividir para governar”. Quanto mais sua camada de gestores não entenderem o contexto e não tiverem visibilidade do contexto completo, menos podem criar e sugerir mudanças e quanto menos integrados forem, menos poderão compartilhar suas percepções, inclusive a visão de má liderança que possam possuir.

Avaliação Desempenho: Outro que me ocorre agora, e é muito frequente são nos momentos de avaliação de desempenho, em que promovem e engradecem feitos subjetivos e baseados em percepções unilaterais e nunca possuem parâmetros e regras claras, transparentes e entendíveis para as pessoas que irão avaliar os demais. Então é uma roleta russa. E uma super maldade, porque impacta a carreira de muitos. São avaliações sempre subjetivas que não miram nos resultados obtidos, mas no que o líder está sentindo agora, gosta ou não gosta daquele profissional. Essa maldade é muito fácil perceber, o profissional negligenciado percebe, talvez não tenha visibilidade de todos do time, mas iniciam o processo de percepção. Pela incoerência que já falamos e que nunca conseguem manter, o “ranking” dos profissionais avaliados varia muito e em curto espaço de tempo, os profissionais são avaliados como excelentes e de um dia para o outro, são péssimos e mal posicionados. Então vai chamando atenção com o tempo e os que se atreverem a questionar, precisam ser eliminados ou isolados dentro do grupo, principalmente para tentar conter a percepção do time. A cada ano, a percepção aumenta e o momento de avaliação de desempenho é um trigger muito importante. Infelizmente, cada profissional enxerga e acorda somente quando é atingido diretamente. O lado bom, vendo com meus olhos otimistas, submetidos à esse tipo de liderança, temos que desenvolver habilidades incríveis de argumentação, coerência, sustentar cases e nos pautar de várias evidências. Ou seja, mais um skill que o líder mal nos proporciona desenvolver. Assim como o poder de sintese e análise crítica, objetividade, porque dados tantos despautérios e desacertos líder, você tem que desenvolver uma habilidade única de organização, construção de cases, argumentação, resiliência e por ai vai.

Distribuição Budget é também um outro exemplo. Esses líderes sempre têm discursos enormes para justificarem má distribuição de budget e falta de planejamento para gastar o dinheiro destinado pela empresa para desenvolvimento do time e da área. Fácil identificar, porque todos os eventos e treinamentos têm a única finalidade de “vender” a imagem do próprio lider, todo o budget é investido em prol da sua propaganda. Sempre será para ele mesmo tirar vantagem e nunca para benefício do time, da capacitação dos profissionais e da empresa.

Poderia aqui dar milhões de exemplos, mas acho que já dá para evidenciar o poder de destruição, tiram a visibilidade, distanciam os profissionais, penalizam os profissionais que investiram suas carreiras e por fim destroem a cultura e o ambiente corporativo.

O maior erro que o profissional pode cometer é demorar na identificação do líder do mal. Rapidamente todos conseguimos identificar o bom e o mau líder, o que sabe liderar e inspira e o que não tem skills e capacitações para lidar. Mas identificar o líder do mal não é assim uma tarefa fácil, parece ser simples mas envolve muitos fatores, engana e confunde muito no inicio. Mas é imprescindível mapear rapidamente esse tipo de líder. Porque, quanto antes você identificar, mais rapidamente você saberá se posicionar e não abrirá informações sobre você, porque apesar de parecer muito interessado, não o é. O foco é apenas em identificar os seus pontos fracos e suas ambições, para poder te manter sobre controle. Uma vez identificado que se trata de um líder do mal, nunca abra exceção, não se confunda, achando que ele está mudando e agora está interessado em você. Cumpra suas tarefas por você e não por ele. Não abra sua intimidade, suas crenças, suas críticas, ele não pode ter acesso a nada, a nenhuma informação, que possa produzir veneno e possa usar como moeda de troca com você. É assim que ele te prende, sempre fingindo ser o que não é. Para se proteger vai sempre com calma, procure os sinais e observe antes de simplesmente confiar, pelas primeiras atitudes, aparentemente genuínas. Protegendo no inicio, você se agradecerá quando enfim se deparar com um líder assim.

Nada vale mais a pena do que sua tranquilidade psicológica.

Claro que ter um bom líder é um presente, te forma, te prepara e queima etapas. E o mais importante, te inspira e não há nada melhor do que ter pessoas inspiradoras por perto. Mas acho que também um mau líder consolida em alguns profissionais, nos que estão com olhos bem abertos, a resiliência e a coragem. E se esse líder vem envolto em maldade, consolida a força e  ainda forma heróis, rs, os anjinhos que comentei. Portanto não devemos ver só o lado vazio do copo, temos também muito o que aprender com maus líderes e com os líderes do mal. A primeira lição é aprender como identificá-los. E quanto antes melhor. Rs. O importante é identificar que você está vivendo um má liderança ou que alguém do seu time está sob a mira da maldade, assim ganhamos tempo. Eo tempo conta. Muitas vezes só enxergamos a maldade quando ela está direcionada a nós, até porque um líder do mal, é incoerente e escolhe as vitimas, então dissimulam e enganam por um tempo e com isso terá que estar muito atento.

Se ele fez mal a muitas pessoas antes de você, então ouça as histórias, preste atenção, forme sua própria opinião. Conforme for e pela quantidade de pessoas afetadas, acredite, não relute em acreditar. Onde há fumaça há fogo. Outra característica importante para se identificar rapidamente é a distância entre a teoria e a prática, elas nunca batem. E tem um traço muito peculiar na maldade que é a indiferença. Quando situações criticas e injustas não o incomodam, quando a indiferença está nítida, é fácil perceber, você percebe pelo posicionamento, pelas atitudes mais que pelas falas, em relação a situações fora do ambiente de trabalho. É um traço muito marcante em um líder do mal. Veja com quem ele anda, quem ele admira, quais são seus valores, quem ele é. O que ele quer. Preste atenção nisso. Vá além do que ele quer te mostrar, mas observe o que ele mostra sem querer. O prazer de fazer o outro de idiota, de subjulgar o outro, tirar do outro, por prazer ao poder. O líder do mal é sempre superficial, é um predador, tem um modus operandi para tomar/manter o poder. Se mostra gentil e simpático para passar a imagem de “adequado”. Mapeiam quem são os poderosos e depois quem tem acesso aos poderosos, esses serão seu foco e onde vai se empenhar para conquistar. Estará sempre disposto a ouvir e nessa hora as pessoas começam a falar das suas intimidades e depois ele irá saber usar muito bem o que foi dito, para minar e sempre em cima dos seus pontos fracos. Depois ele começa a manipular. Depois que você já está tendo um desgaste, ele usa suas intimidades, para te pressionar.

As pessoas mais prejudicadas pelo líder do mal se calam, não porque são cumplices, mas porque eles estão sob pressão e sendo manipulados e sendo usados. Para te chantagear. E joga umas contra as outras, cria uma desarmonia, semea a discórdia. Muitas pessoas, por constrangimento, se submetem e entram em adoecimento mesmo. Adoecem fisicamente. Nada o constrange, então ele está pronto para fazer todo o trabalho sujo. Não tem o constrangimento de falar mal das pessoas e de serem pessoas falsas. Não tem constrangimento em mentir, então você não terá como jogar com as mesmas armas. Está sempre neutro (nunca chama uma reunião para resolver os temas e colocar todos juntos), porque lidera pela divisão. A vingança é sempre para tirar alguém do seu caminho e  muitas vezes, consegue ser pior, é a vingança pela vingança, porque são mal amados e tem muitos buracos emocionais. O líder do mal não enxerga as pessoas, enxerga peças na sua frente. O líder do mal nunca dá, ele só pega, intencionalmente. Sempre unilateral. ….

Em todos os níveis, não tem escrúpulos. É a maldade que vem de fábrica.

Onde está o lado bom de tudo isso? Se já identificou que está diante de um líder assim e está justo vivendo a situação que descrevo aqui, sei que duas dores se misturam, ou seja, a dor de ser passado para trás e a dor de não ter percebido a tempo. A primeira de constatar que existem pessoas assim e segunda, ainda mais dura, que é constatar que você foi ingênuo o bastante, não teve malicia alguma para lidar.

O líder do mal é uma chance de aprender a lidar com esse tipo de pessoa, para que o próximo não lhe cause grande impacto. Para sua carreira não seja um eterno recomeço. Aproveite essa oportunidade de desenvolver resiliência e amadurecer. Você ganha estrutura e conhecimento, porque outros líderes do mal virão.

Por fim, se você se identificou com o cenário e está sob a liderança de um mau líder e de um líder do mal, dou uma última dica. Uma dica que tive logo na largada e que muito agradeço e que foi meu divisor de águas, foi justo a de uma profissional “acordada” do time, que me disse para sempre olhar para os lados e para os meus pares, não só no time mas nos outros times e quem sabe até em outras empresas. Ou seja, me alimentar de algo fora da minha liderança direta, já que o exemplo e o cuidado não viriam de onde deveriam vir, que eu investisse meu tempo em encontrar meus “role models” em outras partes e fizesse dessa passagem algo produtivo e de crescimento e que não me iludisse com as frases feitas e com o discurso, mas ficasse atenta ao sincronismo e coerência das ideias, que eu, por mim mesma, iria saber caminhar e escolher as rotas e os companheiros de viagem, bastasse estar de olhos abertos e aproveitar a viagem. Exatamente o que fiz. Á essa pessoa generosa e sincera, devo minha passagem de sucesso por aqui, me ajudando a fazer do limão, a limonada.

Não é o objetivo desse texto … mas vale a pena deixar claro que não é com “bondade” que se combate a “maldade”. Muitos profissionais de bem se equivocam, porque acham que poderão mudar a índole do líder e fazê-lo se transformar em alguém do bem. Não. Nesse caso, seria como oferecer um abraço a um assaltante com uma metralhadora apontada para sua cara. Existem técnicas para se combater a maldade, sem se transformar nela. Sem ser ingênuo e correr o risco de sair doente e impactado. Mas isso é conversa para outro texto, que já está no forno. Vamos pensar juntos !!!

Copo Vazio? Copo Cheio?

Tive a oportunidade de passar uma situação recente que evidencia muito essa expressão bem famosa. E foi incrivel focar no que de fato importa. Focar no lado cheio do copo. Tem um efeito empoderador e que canaliza sua energia para o lugar certo, te retroalimenta e te faz ir cada vez mais para frente. 

Vou chamar o copo cheio de L e o copo vazio de N, facilita a referência. Todas as vezes que eu tinha que interagir com alguém, responder as perguntas, sejam feitas por preocupação ou meramente por curiosidade, eu usei essa formula L+ N- e super funcionou. Funcionou melhor do que eu esperava e muitas vezes eu me surpreendi comigo mesma, porque as pessoas retornavam com mais associações e detalhes que só fizeram do case algo mais robusto. As pessoas não só entendiam com mais facilidade, como viam a energia aumentando e envolvendo. Muitas vezes até me pediam conselhos, ajuda e para compartilhar conhecimentos. Para compartilhar as experiências do passado e prometer compartilhar os conhecimentos futuros. E toda essa corrente vai crescendo de uma maneira exponencial e quando você se dá conta, em pouco tempo, já é capaz de te abraçar e te colocar no lugar certo, com a devida exposição e alçada de responsabilidades. O seu brilho que (se pensou em desaparecer) engrandece e contagia tudo a sua volta.

Aliada a essa abordagem, ler muito e buscar inspiração nas pessoas que você admira, potencializam ainda mais seu nível de energia e o lado L da fórmula. Em um desses textos e falas de quem para mim é role model, me vi representada de uma maneira tão única que parecia combinado, como em um script. Até um dos memes que fizemos, foi realmente esse, relacionado a essa conexão e dos demais terem achado que existe ou existiu um super alinhamento. Rimos muito juntos e vi o quanto cuidar do entorno é importante. Porque as pessoas comuns (e não são poucas, rs) páram no entorno, são facilmente distraídas e estão muito despreparadas para entenderem o quão maior é a questão. Não conseguem perceber a esteira e a sequencia, é tudo uma questão de "quando irá acontecer" e não "se irá acontecer". Mas seria pedir muito, elas não têm para dar. Então vamos explorar o entorno. E a formula é matadora: L+ N-.

Ainda vou precisar de um tempo, até para que essas pessoas comuns voltarem a dormir, para que eu possa aqui no meu blog dar todos os detalhes e colocar de uma maneira bem didática e que ensine outras pessoas que estejam passando pela mesma fase L+N- No intuito de ser uma contribuição, um exemplo, porque a fórmula é mágica L+ N-, mas cada caso é um caso.

Por enquanto é mesmo só deixar aqui um lembrete. Lembrete para mim mesma, para que, no futuro, eu possa voltar nessa publicação e enchê-la de detalhes e significado, para que possa fazer sentido e ser útil. Por hora, a utilidade é mesmo só para mim, para não deixar passar em branco.

O que fica de grande aprendizado é que, no mundo atual, o que importa é a EXPERIÊNCIA, e não o serviço ou o produto. Estamos todos interessados na experiência, no grau de satisfação com a jornada completa e com as emoções vividas ao longo dela.

... (três pontinhos aqui, para eu não me esquecer de voltar e contar tudo em detalhes).

Beijos. Bom Final de Semana. Foco em você e no que te faz feliz!!! Nos vemos em breve.

Quanto mais vazia a carroça, maior o barulho que faz

https://amenteemaravilhosa.com.br/pessoas-acham-mundo-gira-seu-redor/#

Bom dia!

Bom dia, minha querida. Hoje o dia está especialmente lindo. O sol não pedindo licença para entrar em casa e iluminar tudo que vê pela frente. Fonte de energia e vida, capaz de elevar tudo ao seu redor. Sentindo muita gratidão. Sei que vc não pode comer nada assim não preparado “certinho”, mas mandei assim mesmo. Apenas simbolicamente, para te agradecer e dizer que vc faz parte da lista de pessoas que me ajudaram nessa minha transição. Palavras ditas por vc, que me acordaram, que guardei aqui dentro e que me suportaram nos dias nublados. Tudo é para o bem. É o que acredito. Bjs e que vc siga encantando e alimentando o seu entorno, com muita luz, como o sol. Fique bem e se cuide.

Ressignificar e Seguir adiante ...

Olá amiga. Eu estou bem sim. Tudo caminhando e em uma fase de muito crescimento e de muitas oportunidades. Tudo isso em cima de escolhas que eu mesma fiz, então não posso reclamar sequer por um minuto, só tenho a agradecer. Está sendo uma jornada incrível. E claro que tudo tem uma compensação, um pouquinho sem tempo e administrando todos os afazeres, como todos nós, nesse momento tão distinto de tudo que já vimos e vivemos né? Mas é como sempre te digo, para você sempre tenho tempo, espaço e muita vontade de trocar idéias. Você me faz bem, me enche de alegria e traz  muita energia boa. Repito que, com certeza, ganho mais do que ofereço, porque você tem sido um presente na minha vida e de longa data. Você sabe. Você foi e é meu primeiro anjinho, aquele que colocaram no momento certo ao meu lado. Minha dose de aventura com responsabilidade, meu pacote de carinho e atenção concentrados, desde a adolescência mas ainda hoje me recordo de muitas felicidades vividas, de muitos momentos inacreditáveis e até mesmo das dificuldades que nos colocamos, né? Aventuras tem seu preço também, não é só adrenalina. Rs. Bom, escreva sempre, me liga também, sei que o fuso horário é nosso desafio, mas não tem problema, passar a madrugada contigo é muito bom também. Estou sempre por aqui e sempre com muita vontade de conviver. Você me faz bem, temos química.

Vamos lá. Li seu email em detatlhes, li e reli. Aqui faço uma observação, como você escreve bem, é clara, é objetiva, tem o português perfeito, o encadeamento das ideias, me transporto para o que estou lendo e consigo me imaginar no seu lugar, acredita? Ai fica muito fácil sentir e entender o seu contexto e como estou de fora, independente, consigo ter uma visão mais ampla do que você que está totalmente imersa na situação. Então quando te respondo pode parecer fácil e simples, mas é só uma impressão mesmo, porque estou de fora e vejo alguns entornos, e também estou fora da emoção, consigo ser mais racional. O lado bom de tudo que li é que você já tem muita clareza, apesar de envolvida emocionalmente como nunca te vi, mas consegue sim ter muita clareza e racionalmente está tudo muito transparente para você, é o que percebo. Mas temos sempre que minimizar o hiato entre o que já entendendemos e o que estamos de fato sentindo, não é mesmo? E aqui quero trabalhar com você. Esse é o ponto. Não tem nada que posso incluir de novo na sua percepção e entendimento do seu cenário, você já captou, já entendeu e já sabe o que está vivendo. Minha intenção é trabalharmos no que está sentindo, apesar de já ter clareza racionalmente.

E seu email me vez relembrar uma conversa nossa, de muitos anos atrás, não sei se vai se lembrar com tanta precisão, mas lendo seu email essa conversa se materializou na minha frente. Aquele dia, que naquela nossa pracinha, falamos sobre justiça e vingança. Você se lembra? Demos boas risadas. E acho que esse é exatamente o limiar da sua história, você racionalmente busca justiça e, de fato, estou totalmente de acordo, porque foi uma grande sacanagem o que aconteceu. Mas emocionalmente, o que você sente, é vingança. O que seu coração sente é o desejo de vingança. E não tem nada errado em sentir isso, em sentir raiva, porque realmente dá muita raiva mesmo, foi uma sacanagem ponto. Não teria nada que você pudesse ter feito, não foi alguma atitude sua que inspirou a sacanagem, não. Você tem que aceitar que mesmo que não tivesse feito nada, absolutamente nada, ou mesmo que tivesse movido montanhas, o resultado seria o mesmo. Porque sacanagem é sacanagem e ponto. É o ciclo que existe na humanidade (que não é humana, rs), hoje foi você, amanhã, será o outro e amanhã será a própria pessoa que te fez a sacanagem.  Entende? E as pessoas não percebem que é apenas uma esteira, um de cada vez, rs. Assim é. Mas respondendo sua pergunta acho sim que tem que sentir raiva. Imagina, eu mesma já estou sentindo raiva daqui, pelo que aconteceu com você. E não é porque é você, se eu estivesse vendo uma reportagem na TV com um caso assim, já sentiria muita raiva. É natural. E aqui, falando em TV, te digo, uma pena que tudo isso não veio a público e foi visto, porque teria sido matador, todos, sem exceção, teriam visto o que aconteceu. Uma pena. Mas pense por outro lado, quem precisava ter visto, viu. Foi então visto. E por quem importa. Concorda?

Bom então fiquei aqui pensando em como te responder e o que escrever. E acredito que não podemos resolver uma injustiça no momento em que estamos com raiva ou irritados com a situação. Temos que minimizar as perdas e não aumentá-las. A melhor dica é pensar e agir com nossa mente racional. Quem tem a capacidade de parar e respirar e inteligência emocional (não a emoção in natura) e ai você tem mais chances de sucesso e de restabelecer sua mente. A palavra de ordem é equilibrio. Aceitar. Não há outro caminho, a não ser a aceitação da maldade. 

Durante a vivência da situação de injustiça, nos frustramos muito com as pessoas, principalmente com e para as quais mais nos dedicamos. Mas é assim mesmo? Sim, acho que parte da sua dor e parte da sua raiva estão aí. Esse é o ponto central. Porque além da sacanagem (que muitas vezes não temos como combater), tem a traição. Você sente a dor da traição e a raiva pela impossibilidade de fazer justiça com as próprias mãos. Mas no seu caso, te conhecendo tanto assim e sabemos o ser humano que habita sua alma, posso te garantir que a dor maior está na traição. E tudo é um grande aprendizado, não esperar muito das pessoas. As pessoas estão focadas em suas próprias necessidades e interesses. Seja porque são mesmo fdps e do mal, sejam porque são fracas e medrosas. As pessoas são as pessoas. E aqui ressalto sua generosidade, porque ela é desproporcional as causas que você compra. Muitas dessas pessoas que hoje escancaram sua dor, não mereceram sequer um minuto da sua generosidade. Você sempre soube, mas é otimista de plantão né? Lembra? Dar tchauzinho para o ônibus que passava? Rsrsrs. Vamos fazer alguém feliz? Meu, você não existe. 

Por isso o meu convite é para que não crie falsas expectativas. Estamos falamos de realidade e aceitarmos a limitação das pessoas. Não avalie os outros por você, você é outlier, você sabe, está acima da curva. Far, far away. Sempre falamos disso, de passar a ajudar as pessoas, apenas pela ação de ajudar e pelo bem envolvido e pelas emoções que nos trazem, mas nao pelas pessoas em si, porque se colocar a expectativa nas pessoas, a frustração é garantida. Bem vinda a dose máxima de frustração que alguém pode ter. Mas também você foi comprar uma causa gigante né? Pára garota. Chega!!! (15 anos, rs, que fortaleça, aquele dias foi muito marcante). Coloque a expectativa na ação, no bem que emana da sua ação, na sensação de bem estar que retorna para você mesma. Na sua conta de “boa sorte”. Ai você troca a decepção por re-energização de si mesma. Espero que agora que atravessou o Portal (rs) que não se meta mais nessas situações, pessoas são pessoas, você é a sua causa. Você é o exemplo. Seja apenas o exemplo. A partir de agora esteja fechada para balanço. Faça por você, pela ação em si. Não crie mais uma lista de nomes, falar nisso, sugiro que a página 2 do seu email seja impressa, e você rasgue em mil pedacinhos, rs, nome a nome. Rs. Mantenha só o lado esquerdo, 0, +, ++, +++. E espero que aquela “Andréa” seja eu. Rs. Sem “i”, já estou me achando. Rs.

O segredo de uma mente saudável está na RESSIGNIFICAÇÃO do que nos acontece, das injustiças e negligências a que somos submetidos. Ressignificar a situação triste ou constrangedora transformando-a em aprendizado e mudanças para melhorar no presente e ter esperança no futuro. Sei que não é fácil, é um grande treino para a vida. Mas é o único caminho. Não adianta insistir e tentar fazer o público ao redor participar ou legislar por você, isso não acontece, quase nunca acontece, as pessoas estão sempre focadas em si próprias e tem um poder muito baixo de entendimento a não ser que estejam enfrentando situações similares. E mesmo assim, em situações similares ainda poderão pensar e pensarão apenas em sua situação e em si próprios. Poucos são aqueles que se dedicam a causas que não lhe trazem nenhum retorno imediato. Você teve o maior e melhor retorno que poderia e de quem você menos esperava. Foi incrível, para te mostrar que o Universo não está dormindo. Pronto. Canalize sua atenção a isso. Sempre que a lista vier em sua mente, vai lá no +++++ e veja esse item apenas, só esse. Esse que vale por todos os outros. Aconteceu garota. Aconteceu.

A minha sugestão e única para situações injustas e que não estão no seu controle, é  reorientar o foco, optar por focar naquilo que é verdadeiramente importante e construtivo. Faça isso de forma adulta, sem vitimização. Enxergue como uma batalha perdida e como uma situação inevitável, dificil no momento em que está sendo vivida, mas que será alicerce para a consolidação da sua força e do seu propósito. Será o momento “uaw” na nova temporada, uma grande e linda volta por cima. Eu que vejo de fora, te digo, que essa história é muito legal, muito linda, perfeita para inspirar uma multidão. Foca nisso. Você é f####. Amo, por isso e por tantas outras coisas, suas atitudes, seu caráter, que minha admiração por você é enorme, transborda e quando acho que chegou no topo, não, tem mais admiração para sentir. Impressionante.

E vou te contar, porque vivo isso aqui também, nenhuma novidade tá? O trabalho é o ambiente em que mais acontecem injustiças. Sim porque muitas vezes temos que nos submeter a um grupo de pessoas, que, na vida pessoal, jamais teriam espaços e entrada em nossas vidas, mas no trabalho não escolhemos todas que estarão a nosso redor. Portanto ter que conviver com quem não nos identificamos e que não admiramos é quase que obrigatório. Na vida pessoal, conseguimos mais facilmente neutralizar quem não nos faz bem, ou minimamente, não conviver com tanta frequência. Então bem vinda!!! Business as Usual.

Procure compreender os motivos da situação dessa injustiça. Não seja precipitada, não perca o autocontrole. Dê um passo atrás, enxergue e analise a situação de outra perspectiva. E mais, não seja cruel com você, utilize sua voz acalentadora interna e não a voz crítica. Não precisamos ser os nossos maiores críticos, podemos nos acolher e cuidar, sermos para nós mesmos a pessoa que gostaríamos que os outros fossem. Diga para si mesmo que tudo ficará bem e ficará. E não te aconselho falar com a fdp não, não adianta. Quem é fdp não merece nem um minuto da sua consideração. Ou seja, faça apenas a sua parte. Nem com essa pessoa e nem suba na hierarquia e nem use os canais disponíveis, porque o ambiente é um só, e tem muita farinha do mesmo saco. Faça apenas o que estiver ao seu alcance, sem ressentimentos e sem desejo de vingança (mas pode e deve sentir muita raiva, faz parte e é necessário), sem tornar-se uma pessoa amarga (mas nem se você quiser, você conseguiria). Ou seja, você nunca conseguiria se tornar igual ao mal que sofreu. Eu te conheço.

Uma Prática para Lidar com a Injustiça que eu sempre sugiro é o perdão, no sentido de se libertar do sentimento. Olhar para outro lado, buscar outras oportunidades, outros grupos, o famoso “sair de cena”. Perdoe e voe. E foi o que você fez. Parabéns!!! Sinto muito orgulho de você. Agora vai estar em um lugar que tem muito mais a ver com você. Atraímos o que somos. Sempre!

Nosso sentimento de injustiça enfraquece quando perdoamos e mudamos o foco. Liberta de um vínculo negativo com a fonte que nos transgrediu. Quando estamos feridos fisicamente, precisamos ser tratados, e também quando estamos emocionalmente feridos, precisamos nos cuidar. E mudar o foco é sempre o antítodo, o melhor remédio. Em situações críticas de injustiças, muitas vezes, voltamos no passado e nos arrependemos das nossas próprias escolhas e começamos a montar cenários fictícios, do tipo, e se eu não tivesse vindo trabalhar nessa área, com essas pessoas, e se, lá atrás, no primeiro sinal de neglicência, eu tivesse agido e se, quando lidei com a falsidade, eu fosse mais assertiva e a apontasse claramente. Mas não existe “e se”, não é possível desafazer o que fizemos. E mais, repito aqui o que já falei, nada do que fizesse mudaria o cenário que hoje vive, porque ele é resultado da maldade de terceiros e não teve a ver com você.

Aqui concordo com você, no lance de ter sim perdido um tempo, porque você já tinha mapeado esse cenário, mas te entendo, olhando pelos seus olhos otimistas. Assim, perdoe-se pelas decisões, escolhas e atitudes. Perdoe as circunstâncias por algo que lhe aconteceu e que você não teve como ou não soube reagir adequamente. Ok. Faz parte. Esse tempo perdido será revertido em aprendizado, pode acreditar, outra situação nesse mesmo contexto não te pega mais. Sei disso. A maior perda foi das próprias pessoas, porque perderam uma chance, essa que eu faço questão de manter acesa, essa troca bilateral que só me enche de energia e ideias. Você é cheia das ideias, essa é a sua melhor parte, sabia? Você nunca me dá uma resposta padrão, uma resposta esperada, sempre está pensando mais e além, sempre focada em fazer diferente e em fazer melhor.

Definitivamente, torço para que siga tendo a disposição de abandonar o ressentimento em relação àquilo que a prejudicou e siga em frente com a sua vida! Isso não significa esquecer, porque não é possível, e  sim, neutralizar aquilo que lhe fez mal de forma que não cause mais nenhum tipo de dor emocional. E se transforme em conhecimento e aprendizado. E sabemos que os que cometeram a injustiça são mais infelizes do que os que foram injustiçados. Isso é uma certeza absoluta! Não conseguem ser felizes. Com certeza o retorno é pior, pode parecer sucesso, ou que “se deram bem” em um primeiro momento, mas a jornada e a própria vida se encarregarão de evidenciar tudo.

 

Bom é isso, minha Querida, em resumo, temos uma enorme vantagem sobre as pessoas que nos fazem uma injustiça propositada: o poder de perdoá-las!

Podemos até chegar a conclusão em que a Vida realmente não é justa e concluimos que já investimos muita energia em uma situação que não vale a pena. Ok. Tudo certo também. É melhor usar essa energia em outros temas, para te levar para frente. Quando percebemos que tudo que fizemos não dará resultados é preciso reduzir as perdas e parar, parar de focar nesse tema, deixar ir, acalmar nossa mente e dizer “sofri uma injustiça que não será nunca reparada, mas sou mais eu, não vou deixar essa situação afetar mais a vida, não significa que aceitará, mas que seguirá em frente”. O que não nos mata, nos fortalece (já dizia ele, rs). Agora deu saudades das nossas conversas filosóficas. Amo vc.

 

Por fim, te faço um pedido, por mim, por todos que te conhecem e pelos que ainda irão te conhecer e desfrutar da pessoa encantadora que você é. Eu te chamo para refletir em não desistir de ser você, siga ajudando tudo e agigantando tudo a sua volta. Não deixe que te paralisem, só porque sentem ciúmes (acho que é isso, para ficar melhor, porque é inveja mesmo, rs), Lembra do colar do prisma? É isso, não desacredite, faça por você. Não se apequene. Nossos pais por nos amarmos e para nos protegermos nos alertaram contra as injustiças da vida, mas crescemos e amadurecemos e hoje somos adultos e não mais aquelas crianças indefesas que precisam de proteção. Não reforce essa crença limitante e ver o mundo como mal ou injusto. Caso, contrário, a tristeza e a amargura tomarão conta da sua vida. E não é para isso. Siga otimista e fazendo sempre mais e melhor. Você é sempre luz, nunca sombra. Luz não se esconde, não conseguimos esconder a luz. E você tem a velocidade da luz.

Olha, mais um detalhe, rs, essa sua lista está faltando páginas, que eu posso completar para vc. Cada ano da escola, da faculdade, do trabalho, são muitos nomes, de pessoas que têm você como “guru” mesmo, você é muito amada e transformou muitas pessoas, você sabe disso, não preciso ficar aqui te lembrando do que você já sabe. Olhe os muitos presentes que te enviaram, ah, falar nisso, guarde aquele vinho do rótulo verde, viu, esse pode esperar para tomarmos juntas. Acho que em julho (não consigo sobreviver ao inverno daí, rs) consigo estar ai com você. Se a pandemia deixar, né? Estou morrendo de saudades do Alefi.

Fique bem, te amo. Adorei receber notícias de você e vamos combinar um zoom no final de semana? Me pinga.